całokształt uprawnień przysługujących pracownicy w okresie ciąży i po urodzeniu dziecka; zgodnie z uregulowaniem zawartym w polskim kodeksie pracy pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę ani jej wypowiedzieć kobiecie w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, ponadto nie wolno zatrudniać kobiet ciężarnych w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy, a zatrudnioną przy pracach wzbronionych kobietę w ciąży należy przenieść na inne stanowisko pracy; pracodawca obowiązany jest udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania przeprowadzane w związku z ciążą (jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy); kobiecie po urodzeniu dziecka przysługuje urlop i zasiłek macierzyński, a pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
OCHRONA MACIERZYŃSTWA
Nauki społeczne i humanistyka