MOBBING

dyskryminacja w miejscu pracy - wg znowelizowanego 2002 kodeksu pracy - ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną itp.; polega na długotrwałym - bezpośrednim lub pośrednim - szykanowaniu, zastraszaniu, nękaniu, tyranizowaniu, molestowaniu seksualnym, psuciu reputacji, oszczerczym pomawianiu, poniżaniu, upokarzaniu i - najogólniej - naruszaniu godności osobistej pracownika; wg H. Leymanna (szwedzkiego lekarza i psychologa, któremu przypisuje się wprowadzenie współczesnego pojęcia mobbingu), źródłem zjawiska są w 44% przypadków współpracownicy, w 37% przełożeni, w 10% jedni i drudzy, w 9% podwładni.