reguluje relacje pomiędzy pracownikami a pracodawcami oraz wzajemnymi prawami i obowiązkami objętymi stosunkiem pracy bez względu na podstawę zatrudnienia. Stosunek pracy można nawiązać na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Najczęstszym sposobem nawiązania stosunku pracy jest zawarcie umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony lub na czas wykonania określonej pracy). K.p. określa maksymalny czas pracy poszczególnych grup pracowników, zasady obliczania, przyznawania oraz korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz bezpłatnego. Specjalnej ochronie podlega praca osób, które nie przekroczyły 18 roku życia. Zawiera regulacje dotyczące pracy kobiet oraz mężczyzn wychowujących dziecko. Z uwagi na istotną rolę związków zawodowych w stosunkach pomiędzy pracownikami a pracodawcami, reguluje zawieranie układów zbiorowych pracy - porozumień pomiędzy związkami zawodowymi reprezentującymi określone grupy pracowników a pracodawcami. Ponadto normuje tryb rozstrzygania sporów o roszczenia pracowników, odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych i inne zagadnienia.
- kodeks, przestrzegać kodeksu...
- KODEKS BEHEMA, iluminowany (ornament...
- KODEKS POSTĘPOWANIA CYWILNEGO, reguluje działalność...