ustanie zatrudnienia wskutek obustronnego porozumienia lub przez wypowiedzenie jednej ze stron; następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub natychmiastowo; tryb zależy od stosunku pracy (na podstawie umowy, wyboru, powołania i in.) i strony wypowiadającej; wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi, motywacji na piśmie, zachowania ustawowego okresu wymówienia; natychmiastowe rozwiązanie umowy może nastąpić tylko w określonych przypadkach; pewne sytuacje (np. ciąża, wiek przedemerytalny, członkostwo w radzie pracowniczej, funkcja w zakładowej organizacji związkowej) wyłączają lub ograniczają możliwość wypowiedzenia; od wadliwego r.s.p. pracownik może się odwołać do sądu pracy.
PRAWO DO PRACY, PRAWO PRACY
- POWOŁANIE, (społ.)
- POSTĘPOWANIE LIKWIDACYJNE, urzędowy tryb postępowania...
- KARTA NAUCZYCIELA, z 26 I 1982 określająca...