w prawie pol. od 1989 rodzaj zwolnień pracowników z pracy z przyczyn ekon. lub zawinionych przez zakład pracy, dotyczący większej grupy pracowników (powyżej 10% załogi) i dokonywany w pewnym przedziale czasu (np. 3 miesiące); z.g. mogą się odbywać, gdy wystąpiła przyczyna zwolnienia, związki zawodowe zostały powiadomione przed rozpoczęciem procedury wypowiadania umów oraz zawarto z nimi porozumienie określające kryteria doboru pracowników do zwolnienia lub wydano stosowny regulamin; w przypadku z.g. zwalnianym przysługuje odprawa pieniężna w zależności od stażu pracy, dodatek wyrównawczy przez 6 miesięcy, jeśli w nowym zakładzie pracy otrzymują niższe wynagrodzenie; uprawnieniami takimi objęci są również pracownicy zwalniani indywidualnie (w przypadku zwolnień grupy stanowiącej mniej niż 10% załogi), gdy powodem rozwiązania stosunku pracy są przyczyny ekon., organizacyjne, technologiczne lub produkcyjne.
- Europejska Karta Społeczna, dokument Rady Europy...