– jeden z szerszych rozdziałów negocjacyjnych regulujących: prawo pracy, dialog społeczny, równe traktowanie kobiet i mężczyzn, walka z rasizmem i ksenofobią, zatrudnienie, Europejski Fundusz Socjalny, osoby niepełnosprawne, zdrowie publiczne oraz bezpieczeństwo i higiena pracy (w tym podrozdziale Polska wystąpiła o okres przejściowy). Sesja wielostronna przeglądu prawa odbyła się 20–23 października 1998 w Brukseli, zaś dwustronna 16–18 listopada. Na czele polskiej delegacji stała Irena Boruta, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Stanowisko negocjacyjne zostało przekazane 31 maja 1999, oficjalne otwarcie negocjacji nastąpiło 30 września 1999, a ich zakończenie 1 czerwca 2001. W stanowisku negocjacyjnym Polska zadeklarowała wdrożenie całości unijnego prawa w tej dziedzinie i niewystępowanie o okresy przejściowe z wyjątkiem dyrektywy nr 655/89/EWG odnoszącej się do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny użytkowania sprzętu przez pracowników oraz do dyrektywy nr 656/89/EWG w sprawie minimalnych wymagań dotyczących stosowania środków ochrony indywidualnej. W dalszym toku negocjacji Polska wycofała się z postulatu dotyczącego dyrektywy 656/89, utrzymując prośbę w odniesieniu do dyrektywy 655/89. W związku z wysokimi kosztami, jakie musiałyby ponieść przedsiębiorstwa przyjmując tę dyrektywę, Polska otrzymała okres przejściowy na jej stosowanie do 31 grudnia 2005.
- obszary negocjacyjne, – tematyczne grupowanie...