umowa zawarta między pracodawcą (pracodawcami) a organizacjami związkowymi reprezentującymi pracobiorców, określająca warunki pracy i płacy; może mieć zasięg krajowy, regionalny lub lokalny, obejmować jedną branżę lub kilka; u.z.p. powinien zawierać 1) precyzyjne określenie warunków pracy (płatnych urlopów, godzin nadliczbowych, pracy zmianowej, nocnej, w dni świąteczne itp.); 2) ogólne zasady wynagradzania (tj. ustalania pensji miesięcznych, wynagrodzeń minimalnych, zasady stosowania stawek godzinowych, płatności za godziny nadliczbowe, dodatków za wysługę lat lub warunki szkodliwe dla zdrowia itp.); 3) warunki przyznawania awansów; 4) zakres świadczeń socjalnych uzupełniających państwowy system ubezpieczeń, dotyczących dodatków rodzinnych, ubezpieczeń chorobowych, na wypadek bezrobocia, istnienia funduszy wspomagających (remontowych, pożyczkowych, urlopowych itp.); 5) określenie trybu postępowania w wypadku sporów z pracodawcą.
- KODEKS PRACY, reguluje relacje pomiędzy...
- PRAWO PRACY, ogół norm prawnych...
- NADBITKA, część pracy zbiorowej...