umowa zawierana zgodnie z przepisami kodeksu pracy między pracodawcą a pracownikiem, na podstawie której powstaje stosunek pracy; zawierana na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy (każda z tych umów może być poprzedzona u.o p. na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy); u.o p. powinna być zawarta na piśmie i w szczególności określać rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy a także wynagrodzenie; u.o p. rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki była zawarta lub z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta; zmiana treści umowy może nastąpić na mocy porozumienia stron lub w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające); odmianami u.o p. są umowa o naukę zawodu (w celu przygotowania zawodowego) oraz spółdzielcza u.o p. (na podstawie prawa spółdzielczego).
UMOWA O PRACĘ
Pojęcia i teorie ekonomiczne
PŁACA, PRAWO DO PRACY, PRACOWNIK