stosunek prawny, którego podmiotami są pracownik i pracodawca. Pracownik zobowiązuje się w ramach s.p. do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem; świadczenie pracownika ma charakter ciągły (co odróżnia s.p. od np. umowy o dzieło); świadczenie pracy przez pracownika odbywa się w ramach organizacyjnego podporządkowania, wiąże się z tym obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy; ryzyko gosp. i techn. obciąża w ramach s.p. pracodawcę, a nie pracownika. S.p. powstaje na podstawie umowy o pracę (zawartej na czas nieokreślony, czas określony lub na czas wykonania określonej pracy), powołania, mianowania lub wyboru.
URLOP, UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, STAŻ PRACY, MIANOWANIE
- stosunki produkcji, wekonomii marksistowskiej...
- KODEKS PRACY, reguluje relacje pomiędzy...
- RÓWNOWAŻNIK CIEPLNY PRACY, współczynnik proporcjonalności...