doktryna i praktyka społeczna polegająca na przenoszeniu na stosunki w przedsiębiorstwie (między pracodawcami a pracownikami) lub relacje między władzą a rządzonymi, wzorców zachowań i układów ról w rodzinie, poddanej zwierzchności ojcowskiej; często przyczynia się do łagodzenia konfliktów, czynienia bardziej przyjaznymi stosunków międzyludzkich, wpływa na poprawę efektywności firm, stosujących to podejście (Japonia); w przenośnym znaczeniu - dobroduszna dominacja, łagodna tyrania, opiekuńczość spłacana posłuszeństwem.
PATERNALIZM
Nauki społeczne i humanistyka