metoda wiązania wysokości zarobków z wykonywaną pracą; zależna od typu i organizacji pracy w danym przedsiębiorstwie oraz celu, jaki chce osiągnąć pracodawca (maksymalizowanie wielkości produkcji, osiąganie wysokiej jakości); wśród najczęściej stosowanych s.p. wyróżnia się SYSTEM CZASOWY (zależny od stawki indywidualnego zaszeregowania pracownika oraz wielkości czasu pracy w miesiącu), AKORDOWY (wysokość zarobku zależna od wielkości wykonanej produkcji), PREMIOWY (stanowiący najczęściej uzupełnienie systemu czasowego i akordowego, mający dodatkowo motywować pracowników); szczególny rodzaj systemu premiowego stanowi system BONUSOWY, oparty na podziale wypracowanych oszczędności (rozumianych jako różnica pomiędzy przyjętą normą a stanem rzeczywistym).
- zasada plac za uzywanie, (pay-per- -use approac...
- INTERWENCJONIZM, polityka polegająca...
- DEKORACJA TEATRALNA, ukształtowanie przestrzeni...