zasada jednakowego wynagradzania mężczyzn i kobiet

– zasada zawarta w art. 141 TWE, zgodnie z którą kobiety i mężczyźni za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni otrzymywać jednakowe wynagrodzenie. Oznacza to, że wynagrodzenie za tę samą pracę obliczane na podstawie akordu ustalane jest na podstawie jednakowej jednostki jego wymiaru, a w przypadku obliczanego na podstawie czasu pracy – jednakowe stanowisko. Środki, zapewniające poszanowanie tej zasady, może – po konsultacji z Komitetem Ekonomiczno-Społecznym – wprowadzić Rada Unii Europejskiej. Traktat dopuszcza pewne odstępstwo od zasady zapewnienia pełnej równości między kobietami i mężczyznami w życiu zawodowym, zezwalając państwom członkowskim na wprowadzanie określonych przywilejów na rzecz tej płci, która jest mniej licznie reprezentowana w danym zawodzie lub w celu zrekompensowania niekorzystnych aspektów kariery zawodowej.