organ związku zawodowego na szczeblu przedsiębiorstwa, wybierany w tajnym i demokratycznym głosowaniu spośród ogółu czł. danego związku, wprowadzony 1945; r.z. może być powoływana w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 osób (w przypadkach mniejszej załogi rolę rady przejmuje delegat związkowy); podstawowe zadania r.z. to reprezentowanie interesów pracowniczych wobec dyrekcji przedsiębiorstwa i negocjowanie sporów i rozbieżności, pilnowanie zgodności polityki zatrudnienia zakładu z prawem i kodeksem pracy, nadzór nad zgodnością warunków pracy z przepisami BHP, działalność w dziedzinie spraw socjalnych, pomocy materialnej członkom itp.; w okresie PRL działalność r.z. była w pełni podporządkowana aparatowi nomenklaturowemu PZPR i coraz bardziej zbiurokratyzowana (włączenie r.z. do Konferencji Samorządu Robotniczego), co spowodowało, że nie mogły wypełniać podstawowej funkcji obrony interesów pracowników zrzeszonych w związku zawodowym; powstanie NSZZ w 1980 i przyjęcie nowej ustawy o związkach zawodowych usamodzielniło r.z. i nasyciło ich działalność rzeczywistymi treściami i problemami załóg pracownicznych (przy częstej tendencji do nadmiernego upolitycznienia działalności).
- RADA PRACOWNICZA, organ samorządu pracowników...
- konferencje samorządu robotniczego, utworzone w 1958 z inicjatywy...
- prezydium, ndm w lp , prezydium...